IFGPE > Résumé Salarié CPF

Résumé Salarié CPF

Le compte personnel de formation est individuel et personnel. Il est ouvert dès l’âge de 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant signé un contrat d’apprentissage).

Les droits du salarié

  • Connexion au compte d’heure
    Le compte d’heures permet de suivre les heures acquises et leur utilisation. Pour y accéder et pour le gérer, il suffit de se connecter sur le site : http://www.moncompteformation.gouv.fr/
  • Projet professionnel
    Les formations accessibles au titre du compte personnel de formation s’inscrivent dans le projet professionnel. Le salarié peut demander un accompagnement dans son projet d’évolution professionnelle.
  • Conseil en évolution professionnelle
    Le conseil en évolution professionnelle est un moyen permettant au salarié de définir son projet personnel en s’appuyant sur son expérience, ses compétences actuelles ou à développer, son parcours et ses aspirations.

Il est assuré par :

  • Pôle emploi
  • Missions locales
  • Cap emploi
  • Un Opacif (Organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation)

 

Entretien professionnel

Dans une entreprise, l’entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans, pour chaque salarié. L’objectif de cet entretien est de faire émerger des perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

  • Liste de formation
    • Lorsque le salarié a choisi sa formation, il est important d’aller vérifier si la formation est accessible au titre du compte personnel de formation, sur le site : http://www.moncompteformation.gouv.fr/
  • Financement de la formation
    • Pour une personne salariée
      Quelle que soit la taille de l’entreprise, la formation est financée par la contribution CPF mutualisée. Selon le nombre d’heures inscrit sur votre compte personnel de formation, la formation peut être prise en charge en totalité ou en partie (frais pédagogiques et frais annexes) par le compte personnel de formation. Si elle ne peut pas être totalement prise en charge, d’autres financements peuvent être recherchés. Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) et / ou l’employeur peuvent accompagner dans la recherche de ces compléments de financement.
    • Pour une personne en recherche d’emploi
      Selon le nombre d’heures inscrit sur le compte personnel de formation, la formation peut être prise en charge en totalité ou en partie (frais pédagogiques et frais annexes) par votre compte personnel de formation. Si elle ne peut pas être totalement prise en charge, d’autres financements peuvent être recherchés. Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut vous accompagner dans la recherche de ces compléments de financement.

 

Les démarches

Se rendre sur le site : http://www.moncompteformation.gouv.fr/espaces-dedies/titulaire/mes-demarches